par Glenn le 4 janvier 2012 dans la catégorie Magik Studio
Bonjour !
l’année 2011 a été riche en rebondissements aux Studios, souvent dans le bon sens du bond, ce qui me permet aujourd’hui de partager avec vous mes questionnements et les réponses que j’y ai apportées en cours de saison… Magik Studio s’est développé, aux côtés de ses clients, et l’inéluctabilité (avec la voix de l’agent Smith) d’une embauche, puis de deux, s’est vite imposée. Je me suis alors retrouvé noyé devant des dizaines de CV qu’il a fallu trier, étudier, mettre de côté, avant de pouvoir convenir du bien-fondé de ma short-list finale. Dans le lot, il y avait des curriculum de jeunes talents, très jeunes, et de moins jeunes, presque vieux, des vieux de 30 ans, et des vieux de 40 ans.
Le critère de l’âge, qui n’en était pas un au départ, a finalement beaucoup joué dans la balance. Voici donc le bilan de cette expérience :
Les + du jeune :
Les – du jeune :
En conclusion, mon choix s’est porté sur quelqu’un de MON AGE. L’âge a finalement peu d’importance pourvu qu’il ait MON AGE. Pour avoir passé de nombreuses heures en réunions de créa et en brainstorming, j’ai constaté un emploi de notre planning bien plus efficace en travaillant avec des gens qui avaient les mêmes références que moi. Loin de moi l’idée de croire qu’une création sera meilleure si tout le monde pense pareil. Au contraire ! Ce n’est pas parce qu’on a les mêmes références qu’on les perçoit de la même façon et qu’on en tire la même substance. Dans mon cas particulier, qui impose une créativité renouvelée et un sens de l’imagination, je me sens plus perspicace aux côtés de quelqu’un qui partage les mêmes images résiduelles, les mêmes fragments de souvenirs.
Vous aussi vous devez avoir votre opinion sur l’embauche d’un jeune ou d’un moins jeune… j’éditerai ce post avec vos idées ! Merci de votre participation ^^
6 commentaires sur “Embauche : un jeune ou un moins jeune ? Retour d’expérience”
Je pense que l’analyse aussi approfondie +/- des « vieux » auraient super bien complété ce papier. (intéressant du reste)
Je pense que l’analyse aussi approfondie +/- des « vieux » aurait super bien complété ce papier. (intéressant du reste)
Ce sera fait alors ! mais ca dépend aussi de mon expérience… je vais creuser ! Merci Manimal !
Salut Glenn,
Je vais te dire : ta plume se raffermit au fur et à mesure que Magik vieillit, c’est bon signe ! À croire que ça se passe comme le bon vin… Remarque, avec les Cénobites comme ascendance éditoriale, on aurait du mal à en espérer moins…
Pour revenir sur le fond de cet article, je vais être franc avec toi : à la lecture du titre, je me suis dit « oh putain Glenn dans quoi tu t’embarques… », et puis finalement non, au contraire. J’ai été très surpris de me prendre à la lecture et, surtout, de me rendre compte (et y’a un côté vieux con là -dedans) qu’en effet l’âge vient compléter un ensemble de valeurs socio-démographico-culturelle (je sais, je charge), lesquelles permettent ou non de se sentir « en phase » avec quelque »un.
Alors, bien sûr, il faut savoir ouvrir la porte aux jeunes, et aller piocher dans l’expérience des « vieux » tout ce qu’il y a de bon et de sage, mais en effet quand tu dois communiquer, échanger, phosphorer ; une certaine proximité d’âge aide quand même beaucoup.
Là où se prend régulièrement des baffes, c’est lorsque l’on commence à toucher aux nouveaux usages et à tout ce qui de près ou de loin touche à la technologie : ces petits cons de jeunes nés après 1990 sont tombés dedans quand ils étaient petits, et tout est tellement facile quand tu es dedans ; qu’irrésistiblement cela nous donne envie d leur taper dessus. mais on ne peut pas, officiellement du moins, ou alors avec le plat de la main, pour ne pas laisser d trace (encore une référence à un comique français mort bien avant leur naissance à eux…).
Bref, tant que tu restes sur un niveau conceptuel suffisamment large, tu bénéficies en effet d’une proximité de valeurs culturelles avec tes congénères humains ; mais dès que ça se passe au-dessus ou en-dessous, les vieux et les jeunes ont tous qq chose à apporter de plus.
Allez, la bonne santé !
Salut Glenn,
J’ai lu avec attention ce papier, étant moi-même justement en plein questionnement sur ce sujet.
Je ne suis plus très « jeune », des enfants déjà grands, qui n’ont plus besoin de moi le mercredi, ni le matin d’ailleurs, bientôt plus le soir.
Les gens que je rencontre ne me donnent jamais mon âge (semble t-il que j’en parais 10 de moins minimum), j’ai une vie culturelle, l’esprit festif, légèrement geek au grand désespoir de ces mêmes enfants.
Sur mon CV j’ai décidé d’effacer mes 10 premières années d’expérience et d’ôter les dates des diplômes. A mon avis, on n’a pas l’âge de son CV mais celui qu’on a dans la tête.
Avec mes « vieilles références », mon facebook et mon expérience un peu raccourci du coup, je vais faire une nouvelle expérience, et vous tiendrai au courant de la suite de ma recherche de boulot.
Et si finalement l’âge qu’on me donne n’est pas l’âge que voudra me donner le recruteur ?
Bonjour Nora ! merci pour votre commentaire. Et merci de me lire. je pourrais faire un autre billet sur ma façon de lire des CV. D’ailleurs je vais le faire ^^. Ca restera personnel, mais vous soulevez une question importante, voire plusieurs : doit-on indiquer son âge sur un CV ? montrer sa tête ? (certainement oui quand on fait 10 ans de moins) Donner son nom ? Pour ma part, je ne regarde presque pas les diplômes : quel intérêt pour un créatif d’avoir le même diplôme que le gars d’à côté quand on va lui demander d’être différent ? moi je me concentre sur tout ce qui fait du candidat quelqu’un de différent. Et notamment ses hobbies. Cette partie d’un CV est souvent négligée, et c’est celle qui m’intéresse le plus. Attention, je pense que cela est valable dans le milieu artistique. On ne va pas embaucher un tourneur fraiseur qui ne sait ni tourner ni fraiser. Alors que chez nous, on pourrait engager un aveugle s’il démontrait qu’il pouvait gérer un brainstorming comme personne. Encore faudrait il qu’il y ai un poste rien que pour ça, mais bon, l’idée est là .
A bientôt !
Glenn